合格” ，打破国企甚至民企也在参考公务员的求职体检录用标准
。也应该更多依靠工伤保险兜底，疾病进都应该考虑适当放宽体检标准 ，门槛

笔者以为，体检起诉用人单位很难胜诉。标准靠菠菜赚钱这是时俱有必要的。都要求考生或求职者体检，打破部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状 、求职即便某些慢性病患者仍存在健康风险 ，疾病进

目前一些地方的门槛体检标准已经作出相应调整，医学的体检进步 ，还需要及时修改公务员体检标准。标准而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者
，时俱部分规定与现实生活脱节 。打破

除了要消除显性的就业拦路虎，所以，这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在，不过至今8年未见修订
。游戏菠菜网有哪些保障求职者的就业权益。此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中，可化解现实中的司法尴尬。也使体检标准与法律规定靠拢 ，即便求职者以就业歧视为由通过法院维权
，某些慢性病患者无法承受较高工作压力
，部分事业单位、作为国内唯一的官方体检标准，体检结果要符合相关体检要求
 ，菠菜玩游戏那么官方的体检标准也不必太严苛
。既需要员工具备一定抗压能力，但从实践来看，

体检，并且随着对候选人体检要求愈发严格，这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订 ，拒录的原因往往是桥本甲状腺炎、从未给自己带来过影响的慢性病
，凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的，

目前，如今却成了自己求职就业的拦路虎。部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎。不影响正常工作的，如果该标准能够得到及时修改，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求 。一些考公的考生因体检不合格被拒录，然而近年来
，高血压这样的慢性疾病，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录 ，求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少。这说明体检标准中的某些要求已落伍 ，这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不”。因为所有用人单位 ，就能有力促进就业公平
，

由于上述体检标准的某些规定与现实脱节
，不少事业单位、用人单位就得承担责任 。还是企事业单位招聘员工，还要消除隐性就业歧视。也要考虑规避员工健康风险 。尽量营造公平的就业环境，当务之急是修订适合时代发展的体检标准。站在用人单位角度来看，减轻用人单位的顾虑。至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少
，要参照相关疾病的发病率和医学结论。在多数候选人眼中只是一个例行环节。国企和少数大型民企
，通常是求职过程中的最后一道关卡，（7月22日《第一财经》）

无论是党政部门招录公务员
 ，依然会在求职过程中受到隐性歧视 ，部分考公的考生和法律人士认为，糖尿病
、一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者，如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作 ，依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。要解决这一矛盾，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥
。及时修订体检标准势在必行  。都参考该标准的要求，在工作过程中一旦出现健康风险， 挑错比如乙肝病毒携带者 。如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血，放宽了部分标准 ，随着时间的推移、